採用に関するFAQ

採用について

  • 求める人物像を教えて下さい。

    会社にとって一番の財産は人です。個性豊かな人材を採用することでより多面性のある企業に発展できると考えていますので、特に基準はありません。しかし、仕事を遂行する上で次の要素は重要と考えます。

    1. チャレンジ精神
    自ら考え行動できるかをポイントとし、明るく前向きな気持ちで仕事に挑戦していくことのできる人物を求めています。

    2. 失敗から何かを学ぶ
    当社では若い社員に責任ある仕事を早くから任せていきます。最初のうちは様々な失敗を経験することと思います。その失敗からいろんな事を学び、自分自身で創意工夫のできる人物を求めています。

  • 企業セミナーはいつ・どこで開催されますか?

    セミナー開催地域や対象職種により開催時期が異なりますので詳細はマイページでご確認ください。 セミナーでは、会社概要や業界・職種などの説明、また高品位ホーローの実演なども予定しております。エントリーいただいた方には随時、選考情報・セミナー情報をお送りします。

  • 選考で重視していることを教えて下さい。

    選考では面接を最も重視しています。面接は1対1の個別面談を行なうようにしており、一人一人の個性や適性をみながら判断しています。また面接を複数回行うことで、いろんな角度からの評価を行なっています。

人事制度について

  • 転勤について教えて下さい。

    基本的には個人の能力向上を目的とした転勤を行ないます。従って、画一的・機械的なローテーションは行なっていません。あくまで個々人の伸長度に合わせた「適材適所」を考えて転勤が行われます。各人ごとに成長度合いが違うため、何年目で転勤があるかというのは決まっていません。

  • 入社後の研修について教えて下さい。

    総合職の場合、本社での集合研修が4月に2週間行なわれます。社会人としての心構えなどの基本的な事柄から、会社の流れ、商品知識へと内容を深めていきます。この研修期間中に配属発表が行なわれます。 その後は各配属先により、職種別に地域ブロックに分かれて研修が行なわれます。内容はより具体的な商品知識や実際の仕事内容など多岐にわたった研修となります。

福利厚生について

  • 社宅・寮について教えて下さい。

    配属の結果、自宅通勤が不可能な場合は寮を用意します。東京、埼玉、横浜、名古屋、大阪などには自社寮がありますが、自社寮がないところは借上寮を用意します。また社有社宅、借上社宅も全国にあります。

  • クラブ活動などについて教えて下さい。

    運動クラブでは野球、テニス、卓球、スキーなど、文化クラブでは華道や茶道のクラブがあり、基本的に事業所単位で活動を行なっています。その中でも野球は全国にクラブがあるなど活発な活動を行なっています。

その他

  • 社内の雰囲気について教えて下さい。

    当社の平均年齢は39歳と若く、活気にあふれた会社です。仕事面では若い時から責任ある仕事を任されるため、やりがいをもって仕事をすることができます。また各種の提案制度も充実しており、商品開発や業務改善などの提案を行なうことで商品の質の向上や仕事の能率向上に貢献することも可能です。

  • 入社後資格を取ることはできますか。

    入社前に必要な資格は特にないのですが、仕事を進めていく上で必要と思われる資格が発生する場合があります。自己啓発が前提となりますので、自主的に取得していただきますが、取得を応援する制度として通信教育制度があります。毎年全社員に募集の案内を行い、計画的に通信教育を受講することができます。

  • ショールームの見学は可能ですか。

    全国に約170カ所以上のショールームがありますので、企業研究や、当社の商品を知っていただくためにも是非ショールームに行なってみて下さい。事前予約の必要はありません。具体的な商品のPR方法や主力商品などを知っていただくことができると思います。具体的なショールームの場所はこちらをご覧ください。

  • 入社案内を送付してほしいのですが。

    申し訳ございませんが、入社案内等資料につきましては、当社にご訪問いただいた際にお渡しします。またこちらの採用ホームページでは会社概要、社員紹介や仕事紹介などを掲載しておりますので、企業研究の参考にご覧下さい。

採用に関するFAQ