転職者アンケート
現場で活躍するキャリア入社の社員の本音を、アンケート形式でご紹介します。
01.社員の比率は?
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当社の中途採用は、単なる「欠員補充」だけではなく、あえて新しい血を入れることで社内を活性化し、企業として厚みを持たせるために積極的に行っています。そのため、新卒入社と中途入社のバランスが取れており、中途入社だからといって肩身の狭い思いをすることもありません。
02. 応募時の年齢は?
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タカラスタンダードへキャリア入社する人の平均年齢は、30.5歳です。30代前半までに当社に転職される方が多く、全体の8割を占めます。若い方の場合は即戦力としての活躍を期待して、また30代後半以上の方にはマネージャー(管理職候補)としての活躍を期待して選考させていただきます。そして、40歳以上の方にもチャンスはありますので、少しでも当社のことを気になった方は、ご遠慮なくお問い合わせください。
03. 前職のキャリア(業界)は?
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「その他の業界」に占める割合は、製造業45%、商社・販売業18%、サービス業9%、IT業界9%など、さまざまな業界からキャリア入社を受け入れています。当社には異業種での経験を活かせるシーンが数多くあり、また、入社後のフォロー体制は整っていますので、「異業種だからチャンスがないかもしれない・・・」と弱気になることなく、安心してご応募ください。
04.入社の決め手は?
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入社の決め手は、もちろん一人ひとり違いますが、逆にいうと、どんな切り口から見ても当社ならではの特徴があると言えるかもしれません。少しでも応募に迷われたら、下記のコメントをもとに、ぜひ、さまざまな角度から当社を比較してみてください。気づかなかった良さを発見し、それがあなたの入社の決め手になるかもしれません。
VOICE
- 経営の合理性だけを求めて分社化する住設メーカーが多い中、分社化することなく、お客様と、働く社員を大切にしている企業だと感じました。
- 企画・製造・流通・販売・施工・アフターという体制を整備し、他社にはない総合力があるため、今後もリーディングカンパニーの地位を奪われることはないと思いました。
- 「高品位ホーロー」という唯一無二の「売り」に魅力を感じました。20年30年と安心して使えるモノ作りに感銘を受け、その良さを伝える職につきたいと思いました。
- 前職では小規模零細企業との関わりが多かったため、新たな経験を積み、視野を広げる可能性を求め、上場企業のメーカーでの仕事に興味がありました。
- 前職と比べ福利厚生が整っており、残業時間や休日勤務が激減することがわかって、仕事とプライベートを両立できると思いました。
- 前職ではタカラは工事の取引先でしたが、その際、製品を現場の納まりに合わせ、スムーズに打ち合わせをする担当者の業務の鮮やかさに大変興味を惹かれました。
05.入社前に感じていた不安は?
MESSAGE
新しい環境に飛び込む時、さまざまな不安はつきものです。もし、わずかでも不安がよぎって応募をためらっている方がいらっしゃるなら、一人で抱え込まずに、どうか遠慮なくご相談ください。あなたの不安が解消されるまで、トコトン向き合います。
VOICE
- 前職もメーカーの営業でしたが、住宅設備とは無縁だったため、商品について理解できるか不安でしたが、入社後すぐに研修や勉強会を開いていただき、乗り越えられました。
- 上司や先輩、他部署や協力会社との距離が近いため、分からない点を相談しやすく、また担当職種だけでなく関連業種の研修もあったため、経験が浅いという不安はすぐに解消されました。
- 残業が多いのでは?と不安でしたが、社内全体で早く帰るための制度整備が進んでいました。私の部署では定時退社する人が多いです。
- 社宅の準備や仕事内容などの不明点はありましたが、事前に各担当の方々と直接コミュニケーションを取れる場を設けていただいたため、不安はありませんでした。
- 周りと馴染めるかとても不安でしたが、実際は中途採用の社員が多く、かつ第一線で活躍している方、また管理職として活躍している方も多く、不安はすぐに晴れました。
- 同期がいないため気軽に質問できる人がいなくて不安でしたが、おどろくほど面倒見のいい方が多く、いろいろと助けていただきました。
06.転職してよかったと
思う瞬間は?
MESSAGE
当社は、人々の生活に身近なモノを扱う住宅設備機器メーカーとして成長してきました。そのため、仕事の充実度はもちろんのこと、大手ならではの待遇・福利厚生により、プライベートも充実したという声を、キャリア入社の方々からはよく聞きます。
VOICE
- チームで取り組むことが多く、仲間と協力・相談しながら進められるため、心強く感じています。また仕事のスケールも大きく、大企業だからこその達成感も味わっています。
- 結婚や体調の変化をきっかけに、職種を変えながら活躍している同僚がたくさんいます。彼らを見て、自分もこの先、生活に変化があっても仕事を続けられると確信できます。
- 私の支店では、早く帰れる人は早く帰ろうという雰囲気があります。きちんと仕事を終わらせていれば、若手でも先輩や上司に遠慮なく、定時退社することができます。
- 前職ではまとまった休暇を取れませんでしたが、タカラでは夏季・冬季にまとまった休暇があり、プライベートも十分な時間が得られるので、転職してよかったなと思います。
- 社員だけでなく、社員の家族のことまで配慮した福利厚生のおかげで、家族がとても安心してくれたことが、転職して何よりも良かったと思ったことです。
- 前職では、年齢層に偏りがありました。しかし、タカラでは毎年新入社員が入社し、若手と中堅が切磋琢磨して様々なことに取り組んでいるため、日々刺激をもらえます。
07.中途入社のハンデを
感じたことは?
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当社は実力主義です。与えられるチャンスも評価も、新卒入社とキャリア入社でまったく違いはありません。事実、管理職にはキャリア入社の社員も数多く在籍します。また、キャリア入社で役員に昇進している人もいます。
VOICE
- 実力主義なので、年齢や入社の形に関係なく平等に評価していただけます。事実、新卒入社の同じ年齢の方と同じタイミングで昇進しました。
- 昇進に関していえば、在籍年数は関係ないように感じます。実際、若い管理職の方がたくさんいらっしゃいます。在籍年数よりも実力を重視される会社だと思います。
- 中途入社でも、責任あるテーマを与えられるなど、成長機会をつくってもらえます。頑張りや成果に対するフィードバックも上司がきちんとしてくれます。
- 新卒入社の人と大差はないと感じます。なにしろ面倒見の良い方が多い会社なので、様々な方から仕事を教わることができ、知識を得る機会は十分にあります。
- 経験者採用のため教育期間が短く、タカラの基本を学べず自己流になってしまいました。それが正解なのか分からないままですが、周りが親切なので乗り越えられると思います。
- 会社が実施する研修については、中途入社だからといって後回しにされることはなく、公平に適切な時期に受講させてもらえています。