人材育成
当社の人材育成は、日常業務の中でスキルを高める OJT（On The Job Training）を基本としながら、それを補完する意味合いで、さまざまな研修プログラムを用意しています。また、研修以外では自己啓発を推奨しており、通信教育（8割補助）は多くの社員が利用しています。
| 管理職 | ||
|---|---|---|
| 階層別研修 |
部下育成研修 |
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| 職種別 研修 |
事務系 | |
| 技術系 | ||
| テーマ別研修 | 自律人財 | |
| 変革人財 | 変革推進リーダー研修 | |
| デジタル人財 | デジタルリテラシー教育 |
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| 中堅層 | ||
|---|---|---|
| 階層別研修 | 昇格者研修 | |
| 職種別 研修 |
事務系 | |
| 技術系 | 工場スタッフ研修 | |
| テーマ別研修 | 自律人財 | キャリアデザイン研修 （30才） |
| 変革人財 | 他社交流型研修 | |
| デジタル人財 | デジタルリテラシー教育 |
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| 若年層 | ||
|---|---|---|
| 階層別研修 | 3年目フォロー研修 | |
| 職種別 研修 |
事務系 | 2年目営業・アドバイザーフォロー研修 |
| 技術系 | ||
| テーマ別研修 | 自律人財 | |
| 変革人財 | ||
| デジタル人財 | デジタルリテラシー教育 |
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| 新入社員 | ||
|---|---|---|
| 階層別研修 | 1 年目フォロー研修 |
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| 職種別 研修 |
事務系 | 施工フォロー研修 |
| 技術系 | エンジニア基礎教育 |
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| テーマ別研修 | 自律人財 | |
| 変革人財 | ||
| デジタル人財 | デジタルリテラシー教育 |
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| 階層別研修 | 職種別研修 | テーマ別研修 | ||||
| 事務系 | 技術系 | 自律人財 | 変革人財 | デジタル人財 | ||
| 管理職 | 部下育成研修 |
変革推進 リーダー 研修 |
デジタルリテラシー教育 |
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| 中堅層 | 昇格者研修 | 工場スタッフ研修 | キャリアデザイン研修（30才） | 他社交流型研修 | ||
| 若年層 | 3年目フォロー研修 | 2年目営業・アドバイザーフォロー研修 | ||||
| 新入社員 | 1 年目フォロー研修 |
施工フォロー研修 |
エンジニア基礎教育 |
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