• 福利厚生
• 成長支援

• 寮・社宅

  全国各地に寮・社宅を完備。自宅から通勤不可の場合、一般的なワンルームを寮として手配します。家賃は基準家賃の75％を会社が負担（年齢上限あり）。結婚後は社宅に移ることができます。

• 直営・契約保養所

  神戸・六甲山に直営の保養所があり、社員なら誰でも利用可能。宿泊やバーベキューなどを楽しむことができます。また、契約保養所も全国各地にあり、リゾートホテルなどに安価で宿泊することができます。

• スポーツクラブ補助

  社員の運動不足の解消や健康維持のため、複数のスポーツクラブに契約。社員割引の料金で利用することができます。

• 各種検診補助

  人間ドック、がん検診、各種予防接種にかかる費用の負担・補助をしています。

• 産前産後・育児・介護休業

  保育所に入園不可の場合、最長で2歳に達するまで取得可能な育児休業をはじめとし、結婚・出産後の女性や、介護に携わる社員の就労を支援しています。産休・育休取得者は年々増加。子育て支援企業として「プラチナくるみんマーク」の認定も受けました。

  

• 男性育休

  男性の育休取得も積極的に奨励。独自の支援策として、育休研修や育休開始から7日間の給与支給などを行っています。

  

• ベビーシッター利用割引券

  「企業主導型内閣府ベビーシッター利用支援事業」の承認事業主として、社員が仕事のためにベビーシッターを利用する際に、利用割引券を配布しています。

• 子育てコンシェルジュ

  保育園のマッチングから、社員だけでなく配偶者の産後の復職サポートまで、仕事と子育ての両立支援サービスを導入しています。

• 育児短時間勤務制度

  中学校入学までの子を持つ社員は、1日の勤務時間を短縮し、6時間、もしくは7時間勤務とすることが可能な制度です。
  時短勤務例：9:00～16：00、10：00～17：00、10：50～17：50

• 時差出勤・時間単位有休

  子の学校や自身の習い事などに合わせて、1日最大1時間までの時差出勤が可能。また時間単位有休も導入し、ライフステージに応じた柔軟な働き方・休み方を支援しています。

• テレワーク

  月10日以内の在宅勤務が可能。営業職や施工監理職が外回りに出かける際の直行直帰も推奨し、ワークライフバランスの実現を目指します。

• リフレッシュ休暇

  勤続5・10・20・30・40年ごとに連休（特別休暇）を取得可能。また会社から金一封も贈呈します。

• 慶弔見舞金・慶弔休暇

  社員が結婚したときなどに、特別休暇の取得が可能。また会社からお祝いとして金一封も贈呈します。

• 退職金制度

  勤続3年以上の従業員に退職金を給付。退職後の生活の安定も支援します。

• カムバック制度

  タカラスタンダードを退職した方を対象に、もう一度活躍していただける機会を提供します。

  ※退職後一定期間内
• 社員持株制度

  自社株を社員が共同で購入・保有する制度。拠出額に応じ、会社から奨励金や配当金を受け取ることができます。

• アニバーサリー休暇

  ご自身や家族の誕生日などの大切な人との記念日に、有給休暇取得を奨励しています。

他に自己啓発支援制度、キャリア申告制度、
社内公募（社内ジョブチェンジ）制度、
ビジネスネーム導入などの制度も導入しています。